¿A tí te gusta recibir palabras de elogio a lo que haces?
A mí si.
Uf…podemos escribir un montón de artículos sobre este tema y su multitud de enfoques y de aspectos a tener en cuenta y sobre los que explorarlo.
Infinidad.
Hoy quiero proponerte que te enfoques en uno.
Que te enfoques en el que considero el primero
en cualquier análisis, reflexión, observación que hagas sobre tu trabajo, tu comportamiento, tu actitud, tu proceso de cambio,….lo que sea que quieras “observarte y extenderte”.
Y lo primero es que te respondas a la siguiente pregunta:
¿Qué sabes que has hecho bien?
( respecto a eso que quieres observarte y extenderte)
No delegues tu responsabilidad pidiendo opiniones, valoraciones o análisis ajenos.
Lo primero es tu propia visión y conocimiento.
Y desarrollarla.
¿Qué es lo que sabes que has hecho bien?
INSISTO
¿Qué es lo que sabes que has hecho bien?
Y cuando hayas podido responderte a esta pregunta de manera:
Concisa
Concreta
Positiva
Realista
Extensa
Objetiva
Sin frenos internos
entonces y sólo entonces, será el momento en que, tal vez, pidas una opinión, visión, análisis externo.
Que en todo caso, es eso, una opinión externa hecha desde el propio mundo de esta otra persona.
Y esto significa, que esta opinión externa será considerada y habrá de ser emitida para que te abra más opciones y caminos de los que hasta ahora has visto y explorado o has podido otear.
Y siempre, siempre
Lo primero es tu propia visión y conocimiento.
Entonces, si quieres que hablemos de qué otras cosas puedes hacer o qué puedes intentar o cómo mejorar eso que haces……
PRIMERO colócate en la posición de lider que te corresponde y respóndete
¿QUE SABES QUE HAS HECHO BIEN? ¿MUY BIEN?
Y esos son los verdaderos elogios.
Los que si deseas recibir.
Los que te dan alas.
Y a partir de ahí es desde donde se empieza a construir.
Y como lideres damos un paso adelante y…
Para esta semana te propongo que explores y detalles cuáles son esas cosas que sabes hacer. Abre tu cuaderno de notas y comienza a apuntar todas esas cosas que pasan desapercibidas para tí y que sabes hacer muy bien. De manera detallada y concreta. No se trata, sólo, de que hagas una extensa lista, se trata de que cada una de esas habilidades que tienes, te la reconozcas y cuando la vayas a escribir la sientas en tí, que sientas la fuerza que te da, las ventanas que te abres, cómo una te lleva a otra familia de ellas, como con cada una recuerdas momentos , vivencias, logros, recursos…. .como cada una te da fuerza y confianza.
Así que , por delante tienes una semana para empezar por el principio de los tiempos y los espacios,
¿QUÉ SABES QUE SABES HACER BIEN?
¿QUÉ SABES QUE SABES HACER MUY BIEN?
Nada de racanadas de listas. Se trata de una lista realista así que por definición de qué es ser una lista realista, ésta ha de ser extensa y diversa.
ENHORABUENA
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